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민주노총, 최저임금위반 신고센터 운영.."노조설립 지원"




박문순.jpg


[보도자료]

 

 

 

최저임금 위반 신고센터 설치 (1577-2260) 기자회견

- 최저임금 인상 무력화 대응, 사용주 최저임금 회피 꼼수 신고

 

일시 : 20171122() 오전 11

장소 : 민주노총 13층 대회의실

진행

사회: 민주노총 미조직비정규전략사업실 최정우 국장

여는 말 : 민주노총 김종인 부위원장

발언

- 발언 1. 중소제조노동자 최저임금 꼼수 사례

<정현철 민주노총 경기본부 안산지부 부의장 >

- 발언 2.. 경비 노동자 연말 해고 사례와 대응

<서울본부 박문순 국장 >

- 발언 3. 최저임금 인상에 반발하는 사용자의 탈법시도와 대응

<민주노총 법률원 박주영 노무사 >

- 최저임금신고센터 설치현황 및 이후 계획 발표

- 기자회견문 낭독

 

순 서

그림입니다.

원본 그림의 이름: 로고_풀네임.jpg

원본 그림의 크기: 가로 1465pixel, 세로 131pixel

 

최저임금 위반 신고센터 설치 (1577-2260) 기자회견

- 최저임금 인상 무력화 대응, 사용주 최저임금 회피 꼼수 신고

 

1. 공정 보도를 위해 힘쓰시는 귀사에 감사의 말씀을 전합니다.

 

2. 2018년 최저임금 결정이후 경총 등 경영계는 최저임금을 무력화하려는 대응 전략을 기업 컨설팅이라는 이름으로 소개하고 교육하고 있습니다. 이에 최저임금인상 효과가 없도록 부당한 방법으로 탈법을 시도하는 사용자가 늘고 있습니다.

 

3. 최저임금 산입제외 임금 (상여금, 식비, 교통비, 가족수당등) 기본급화, 최저임금 산입제외 임금 기타 수당으로 변경, 최저임금 미달 분 조정수당 지급 등 최저임금 인상 효과를 무력화 시키고 노동조건을 개악하고 있습니다.

 

4. 경총과 경영계는 자의적인 임금·노동조건 변경을 부추기며 개별 노동자에게 변경된 근로계약서에 서명을 받거나, 취업규칙 변경에 동의란 서명하도록 하는 편법을 강요하고 있습니다. 최저임금이 2017년 보다 16.4%가 올랐지만 월급은 오르지 않는 잠탈 행위가 일어나고 있습니다.

 

5. 민주노총은 전국 16개 광역시도 34개의 노동법률지원센터, 노동 상담소를 최저임금신고센터로 전환 전국 어디서나 1577-2260번을 통해 최저임금의 탈법시도, 임금, 노동조건 개악에 대한 신고 상담과 노동조합 가입 설립 지원 계획을 발표할 예정 입니다.

 

6. 또한, 중소제조사업장, 서비스 업종 최저임금 꼼수 사례와 최근 감원과 휴게시간 늘리기 등으로 고통 받고 있는 경비노동자의 사례와 대응을 통해 최저임금 노동자의 생존권 보호와 소득 불평등 개선, 상활안정이라는 목적의 최저임금 제도를 무너뜨리는 행위 중단과 노동부의 지도감독, 근본적 대책 등을 요구하는 기자회견을 진행 합니다.

- 아 래 -

1. 개요

 

- 제목 : 회사의 최저임금인상 회피, 꼼수 신고하세요!!

- 민주노총 최저임금 신고센터 설치 (1577-2260) 기자회견

-일시 : 20171122() 오전 11

- 장소 : 민주노총 13층 대회의실

 

3. 내용()

- 여는 말 : 민주노총 김종인 부위원장

- 발언 1. 중소제조노동자 최저임금 꼼수 사례

<정현철 민주노총 경기본부 안산지부 부의장 >

발언 3. 청소, 경비 노동자 연말 해고 사례와 대응

<서울본부 박문순 국장 >

- 발언 4. 노조하기 좋은 세상 운동본부

- 발언 5. 최저임금 인상에 반발하는 사용자의 탈법시도와 대응

<민주노총 법률원 박주영 노무사 >

- 차별신고센터 설치 현황 및 이후 계획 발표

- 기자회견문 낭독

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

그림입니다.

 

 

<기자 회견문>

 

최저임금 노동자 권리 찾기 민주노총과 함께 1577-2260

- 최저임금 위반 ·꼼수 신고센터 설치

 

문재인 정부는 2020년까지 최저임금 1만원을 공약으로 내세웠다. 두 달 뒤인 72001년 이후 최대 인상폭인 16.4%가 인상 되었다. 그러나 내년 임금을 계산에 보며 부푼 기대감에 잠기는 것도 잠시 최저임금을 인상을 무력화하는 각종 탈법, 편법이 기승을 부리고 있다.

 

대표적인 사례가 상여금을 기본급화 하는 것이다. 이미 많은 상담을 통해 알고 있듯이 기존 상여금의 일부 또는 전부를 기본급으로 전환하는 사례 와 식대나 교통비등 노동자의 복리후생비를 최저임금에 산입하여 최저임금에 벗어나려는 사례가 급증하고 있다. 통상임금을 낮추기 위해 각종 수당들로 땜질돼 있던 임금을 전부 기본급으로 전환 사실상 임금을 동결해 버린 것이다. 또한, 최저임금에 미달하는 직원에게만 조정수당을 지급하는 방식으로 보편적인 임금인상체계를 흔들고 있다.

 

이미 최저임금이 곧 자신의 임금인 경비 노동자의 경우 이미 늘려 놓은 휴게시간을 더 늘려 유급근로시간을 축소하고 있다. 서울의 모 아파트 경비 노동자의 경우 24시간 일하고 11시간을 휴게시간으로 책정하는 것도 모자라 이제는 휴게시간을 더 늘리려 하고 있다. 또한, 3개월 단위 쪼개기 계약으로 상시해고를 하려는 변칙 행위가 발생하고 있다.

 

이를 더해임금체계 컨설팅이다. ‘임금구조 대응방안이라며 최저임금 인상을 무력화시키는 꼼수를 앞장서서 교육하고 조장하고 있다. 상공회의소, 경총등 사용자 단체와 인사 노무 교육업체들은 최저임금 물 타기를 선동하고 있는 것이다.

고정상여금, 고정수당의 기본급화는 기본이고 휴게시간은 노동자가 입증하기 어렵다는 점을 이용해 휴게시간을 2시간으로 늘려라 임금체불은 직원이랑 합의하면 처벌 안 받지만, 최저임금은 처벌 받는다. 왜 줄 돈 다 주면서 법위반을 하는 거냐? 회사 지출이 최소화 될 수 있는 방법을 찾아야 한다는 등 각종 꼼수를 교육과 컨설팅이라는 이름으로 하고 있다. 최저임금 본래 취지와 제도에 각종 꼼수, 탈법을 시도하고 있다.

더 이상 최저임금 노동자의 생존권을 우롱하지 마라. 최저임금은 노동자의 생존권이다. 또한 최저임금은 불평등 개선과 빈곤해소 효과뿐 아니라 노동자의 구매력이 높아지고 성장의 원동력으로 재조명 되면서 전 세계적으로 그 중요성이 강조되고 있다. 최저임금 인상 효과가 긍정적인 영향을 미치려면 실질적인 임금인상이 동반되어야 한다. 정부가 말하는 저임금 노동자의 최저임금 인상을 통해 소득주도 성장의 마중물 역할을 하겠다는 것은 최저임금인상 무력화 꼼수가 아닌 정당한 임금을 보장하는 것이다. 이에 고용노동부는 사용자의 불법과 탈법이 없도록 현장을 철저히 지도 감독해야 한다. 경총 등 사용자 단체는 최저임금 인상 회피 탈법 종용을 즉각 중단해야 한다.

 

민주노총은 오랜 동안 지역에서 노동상담 창구 역할을 해온 노동법률지원센터, 노동상담소, 노동센터등 16개 광역시도의 34개 기관을 최저임금 위반 신고 센터로 전환 한다.

사용자들의 최저임금위반과 각종 불법행위 신고를 받으며 작은사업장 노동자들의 정당한 권리를 찾기 위한 활동을 지원할 것이다. 임금체계 개편은 취업규칙 불이익변경에 해당 한다. 근로기준법에는 취업규칙을 노동자에게 불이익하게 변경할 경우 과반수 노동조합 또는 노동자 과반수의 동의를 구해야 한다. 뭉쳐야 한다. 집단적 대응 즉 노동조합이 대안이다. 노동조합 가입과 설립을 지원 할 것이다.

 

정부와 고용노동부는 최저임금 인상을 무력화하는 각종 불법편법을 집중 점검하고 현장조사, 근로감독을 강화해야 한다.

해고, 감원에 처해있는 청소 경비 노동자의 장기적인 고용안정 대책과 근본적 대안을 마련해야 한다.

2020년 최저임금 1만원 공약과 소득주도 성장은 온대 간대 없고 최저임금 산입범위 확대을 운운하는 자본의 입장을 그대로 대변한 최저임금 무력화 시도를 즉각 중단을 해야 한다.

임금체계를 개악 당하는 노동자는 우리사회 다수를 차지하는 작은 사업장과 노동조합이 없는 노동자들이다. 민주노총 최저임금위반 신고센터는 적극적인 홍보와 상담을 통해 임금 체계 개악을 막아내는 지원과 노동조합 가입과 설립지원에 적극 나설 것이다.

 

201795

그림입니다.

 

최저임금 위반 신고센터 설치 현황 및 계획 (1577-2260)

- 최저임금 인상 무력화 대응, 사용주 최저임금 회피 꼼수 신고

 

1. 계획

 

1) 운영계획

- 민주노총 16개 광역시도 노동법률지원센터, 노동상담소, 노동센터등 34개 기관 최저임금 신고센터 전환.

- 민주노총 상담대표 번호 <1577-2260> 개편 완료. 전국어디서나 1577-2260으로 전화 가장 근접 거리 상담기관으로 자동 연결

- 최저임금 각종 불법, 편법사례 취합 -> 고용노동부의 현장근로감독 강화. 최저임금 위반 사업주 처벌 촉구

- 최저임금 지키는 가장 효과적인 방법인 노동조합 가입 설립 지원

 

2) 선전 홍보 계획

 

(1) 전국 최저임금 권리 찾기 수첩 발간 및 배포 (201712~ 20181월 집중)

 

- 주요 내용 중 <취업규칙 변경>

 

 

회사가 싸인 하라면 일단 동료들과 상의하세요!

(회사규정 마음대로 못 바꿉니다.)

 

노동조건을 정하고 있는 회사의 각종 규정을 취업규칙이라고 부릅니다. 취업규칙을 회사 마음대로 노동자들에게 불리하게 변경하는 것은 불법입니다. 형식적으로 싸인만 받는 것도 안 됩니다.

 

회사 규정을 노동자에게 불리하게 변경하려면?

 

반드시 노동자 과반수의 동의가 필요합니다.

 

사규, 인사규정, 보수규정, 복리후생규정 등 각종 회사규정을 취업규칙이라고 합니다. 취업규칙은 노동조합이 없는 대부분의 회사에서 노동자들의 노동조건을 정하는 가장 중요한 기준입니다.

 

회사가 취업규칙을 노동자에게 불리하게 변경하려는 때가 있습니다. 예를 들면 상여금을 삭감하거나, 휴일을 줄인다거나 하는 것이죠. 이럴 때는 반드시 절반이 넘는 노동자(노동자 과반수)의 동의를 얻어야 합니다. (전체 직원의 절반이 넘게 가입한 노동조합이 있으면 그 노동조합의 동의를 받아야 합니다.)

 

노동자 과반수의 동의를 받지 못한 취업규칙은 아무런 효력이 없습니다.

 

마지못해 동의? 그건 효력 없습니다.

 

회사가 취업규칙을 불리하게 변경시킬 때 보통 어떻게 하죠? , 서명용지 돌려서 무조건 싸인하라고 하죠. 제대로 읽어볼 시간도 없었는데요.

하지만 이건 취업규칙 변경 절차를 제대로 거친 것이 아닙니다. 노동자 과반수의 동의란 형식적으로 싸인만 받으라는 이야기가 아닙니다. 노동자들이 불리하게 변경되는 취업규칙에 대해 정말 자유의사로 동의했는지를 살펴보아야 합니다.

 

최근 법원은 형식적으로는 80%가 넘는 노동자들이 취업규칙을 불리하게 변경하는 것에 동의했다 하더라도, 그 동의의 과정이 노동자들의 자율적이고 집단적인 결정이라고 볼 수 없으면 취업규칙 변경은 무효라고 판결하였습니다.

 

법원 직원 과반 찬성했어도 집단토의없는 취업규칙 변경은 무효

(한겨레, 2017. 1. 17.)

 

회사가 취업규칙을 노동자들에게 불이익이 있는 쪽으로 변경하는 과정에서 변경에 찬성한다는 개별 노동자 과반 이상의 동의서가 있다고 하더라도, 회사가 노동자들의 찬반의사를 집단적으로 토의할 기회를 부여하지 않았다면 변경된 취업규칙의 효력이 없다는 법원 판결이 나왔다. (중략)

 

재판부는 이를 바탕으로 취업규칙 변경 동의서에 84.4%의 노동자들이 찬성난에 서명한 것은 사실이지만, 노동자들 전원이 해당 제도에 대해 회의를 통해 찬반 의견을 교환한 뒤 동의서에 찬반 서명을 했다고 보기 어려우므로, 찬성의 집단적 의견을 표시했다고 보기 어렵다고 밝혔다.

 

 

취업규칙을 불리하게 변경할 때, 노동자들의 동의가 법적 효력이 있으려면?

 

1. 취업규칙이 어떻게 불리하게 변경되는지, 회사는 그 내용을 충분히 설명하고 홍보해야 합니다.

 

2. 노동자들이 서로 의견을 교환할 시간이 충분히 있어야 합니다.

 

3. 노동자들이 회의를 개최하여 자유롭게 찬반 의견을 교환할 수 있어야 합니다.

 

4. 노동자들의 의사결정 과정에서 회사의 간섭이나 개입이 없어야 합니다.

 

5. 그 결과 노동자들의 집단적 의견이 찬성이었어야 합니다.

 

 

 

2. 민주노총 16개 광역시도 34개 최저임금 위반 신고 센터 현황

지역본부

착신단위

발신지역

서울본부

서울법률지원센터

서울지역

경기본부

경기본부

경기도

인천본부

인천본부 노동상담소

인천광역시 (남동구,연수구, 남구 제외)

남동법률상담소

남동구,연수구, 남구

강원본부

강원본부

강원도 전역

세종충남본부

세종충남본부

충청남도, 세종시

대전본부

대전본부

대전지역

충북본부

호죽노동인권센터

충청북도

부산본부

본부상담소

진구 , 동구, 남구, 영도, 사상

동부산상담소

금정구, 해운대, 동래구, 기장군, 수영구, 연제구

서부산상담소

북구, 사하구, 서구, 강서구, 중구

울산본부

울산북구비정규센터

울산광역시

경북본부

경북본부

경상북도 (경산인근지역 제외)

진량 노동상담소 (경산지부)

영천시, 경산시, 청도군

대구 본부

대구본부 노동 상담소

대구시

경남본부

경남본부

창원

양산시지부

밀양시, 양산시

거제시지부

통영시, 거제시, 고성군

진주시지부

진주시

김해시지부

김해시

사천비정규센터

사천

전남본부

목포신안지부

목포시,해남군,영암군

여수시지부

여수시, 여천군, 고흥군, 장흥군

순천지부

순천시

광양시지부

광양시

나주시지부

나주

영암군지부

영암

화순군지부

화순

광주본부

광주본부

광주광역시

전북본부

법률지원센터

전주

군산시지부

군산

익산시지부

익산

정읍시지부

정읍

제주본부

제주본부

제주특별자치도

 

 

3. 최저임금 인상에 반발하는 사용자의 탈법시도

 

1) 최저임금 탈법시도

 

- 2018년 최저임금 결정 이후 최저임금 위반을 회피하기 위한 사용자들의 대응전략을 소개하고 교육하는 움직임이 계속되고 있음. 사용자 측 대응전략의 주된 내용을 정리해보면 다음과 같음.

 

상여금, 식비교통비가족수당 등 (최저임금 산입제외 임금) 기본급화

상여금, 식비교통비 등을 기타수당으로 변경 (최저임금 산입제외 임금의 명칭변경)

최저임금 미달분을 조정수당으로 지급 (임금역전현상)

수습 3개월 10% 감액지급 활용

외국인 노동자 주거식대 현물급여를 실비정산방식으로 변경

휴게시간 늘리기 (소정근로시간 줄여 기본급 삭감)

인정 유급근로시간 줄이기법정유급근로시간 외 기본급화

인정 가산수당(고정OT수당) 줄이기법정 가산수당 외 기본급화

시간외근로시간 줄이기 (가산수당 줄이기)

 

3. 노동조합 가입을 통해 최저임금 탈법 행위 근절

 

1) 사용자의 자의적인 임금근로조건 변경시도

: 노동조합의 단결된 힘으로 취업규칙 불이익변경을 막아내기

 

- 최저임금 산입제외임금의 기본급화나 1월 초과 임금의 월할지급, 근로시간의 변경, 임금체계 개편 등은 임금구성항목의 단순 변경 문제만이 아니라 지급되고 있던 임금항목의 폐지, 지급방법과 계산방법의 변경으로 인한 임금의 불이익변경에 해당되는 경우, 노동자별 근로계약상 근로조건의 변경동의, 취업규칙 불이익변경에 따른 과반근로자의 집단적 동의, 근로자대표의 서면합의, 노동조합과의 합의를 통한 단체협약 변경 등이 중첩적으로 요구됨.

 

- 그러나 사용자가 근로조건 변경과정에서 (1) 당장 경제적 이익이 있는 것처럼 임금항목을 추가하거나 일부 임금액 인상을 해주는 조건(올해 임금인상처럼 보이나 내년 최저임금에는 미달)으로 개별 노동자에게 변경된 근로계약서에 서명을 받거나 취업규칙 변경에 동의란에 서명하도록 하는 편법을 사용할 수 있음.

 

- 한편 사용자는 노동조합이 조직되어 있지 않거나 노동조합 조직력이 약한 경우, 사용자의 자의적인 임금근로조건 개악을 시도할 우려가 있음. (2) 사용자가 노골적인 임금체계 개편 등 불이익이 예정된 취업규칙 변경 등을 시도하려고 하는 경우, 무노조 사업장에 노동조합을 만들어서 직원들에게 모두 조합가입원서에 서명을 받고 관리직을 위원장으로 정한 뒤 관리직 위원장의 동의만으로 근로조건을 개악하는 것임. 과반수로 조직된 노동조합으로 위원장의 동의만으로 취업규칙 불이익변경을 추진하는 것임. (3) 노동조합이 있어도 노동조합의 조직력이 확보되지 못하면 사용자는 언제든지 어용노조를 만들고, 복수의 노조를 악용하여 교섭권을 박탈하고 일방적인 근로조건 개악을 시도할 수 있음.

 

2) 임금체계 개악을 막아낸 사례

 

(1) 노조설립 후 계약직 여성조합원 정규직 전환으로 최저임금 회피 무력화

- 경기 안산지역 ()대창은 여성노동자를 1년 계약직으로 채용하면서, 시급 5,210원에 다른 기본급과 상여금을 지급해오다가, 상여금의 통상임금성이 인정되자 2014년말부터 계약갱신시 상여금지급에 재직자 조건을 삽입함. 또한 2015년 최저임금이 5,580원으로 결정되자 상여금을 기본급화하여 최저임금 위반을 회피함.

 

2014년 이전 기간제 근로계약서

그림입니다.

원본 그림의 이름: 대창 계약서2.png

원본 그림의 크기: 가로 546pixel, 세로 186pixel

 

2014년 하반기 기간제 근로계약서

그림입니다.

원본 그림의 이름: 대창 계약서3.png

원본 그림의 크기: 가로 519pixel, 세로 220pixel

 

2015년 이후 기간제 근로계약서

그림입니다.

원본 그림의 이름: 대창 계약서1.png

원본 그림의 크기: 가로 525pixel, 세로 145pixel

 

 

- 2016년 노동조합을 설립하여 단체교섭을 요구하면서, 2015년 전후 여성노동자에게만 기간계계약을 갱신하면서 상여금을 폐지한 것에 대해 문제제기했고, 임단협 합의를 통해 계약직 여성조합원을 모두 정규직전환함. 자연히 정규직과 동일한 단체협약상의 임금체계를 적용받게 되면서 상여금이 복구됨.

 

그림입니다.

원본 그림의 이름: 대창  합의서1.png

원본 그림의 크기: 가로 588pixel, 세로 75pixel

 

2) 노동조합의 비정규직 차별시정을 통한 최저임금 회피 무력화

 

- 강원 원주지역 원주원예농협은 정규직과 계약직(기간제 및 무기계약직)을 조직대상으로 함. 사용자가 계약직에 대하여만 중식대를 폐지하고 해당 금원을 기본급에 포함하여 최저임금 위반을 회피하려고 함. 이에 기간제법상 기간제근로자에 대한 차별임을 노동부에 제기하여, 5. 20. 노동부의 수시근로감독 결과 합리적 이유 없는 차별이라고 판단, 사용자에게 6. 28.까지 시정토록 지시함. 그러나 사용자가 시정에 응하지 않자 노동부는 2016. 7. 강원지방노동위원회에 차별시정을 통보하였고, 시정명령이 이루어짐(강원 2016차별1)

 

- 노동조합은 무기계약직 조합원에 대한 중식대 차별 역시 근로기준법 제5조 평등처우에 위반된다는 점을 법원에 제기하여 2017. 9. 6. 춘천지방법원 원주지원에서도 중식대를 폐지하여 지급하지 아니한 것은 합리적 이유 없는 차별임을 인정함: 2016가단34785, 37029(병합)

 

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http://v.media.daum.net/v/20171122114139681


민주노총 최저임금 신고센터 설치

(서울=연합뉴스) 조현후 인턴기자 = 22일 오전 서울 중구 민주노총 대회의실에서 열린 '최저임금 위반 신고센터 설치 (1577-2260)' 기자회견에서 민주노총



http://v.media.daum.net/v/20171122123239356


민주노총, 최저임금위반 신고센터 운영.."노조설립 지원"

(서울=뉴스1) 김다혜 기자 = 민주노총이 최저임금 인상을 무력화하는 '편법'에 대응하기 위해 전국에 41개 최저임금 위반 신고센터를 설치하고 전화상담 서비스를 운영한다. 민주노총은 22일 오전 서울 중구 민주노총에서 기자회견을 열고 16개 광역시·도에 있는 노동법률지원센터, 노동상담소, 노동센터, 법률원 등 41개 기관을 최저임금 위반 신고센터로 전환


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463 [5일차]2017년 국제이념교류회 방일 사업보고 2017년 국제이념교류회 방일 사업보고(5일차) 4.5.1 숙소에서 DC회관으로 이동 4.5.2 마무리 인사 4.5.3 나리타 공항 도착 출국 교선국장 2017.11.20 20
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461 [3일차]2017년 국제이념교류회 방일 사업보고 2017년 국제이념교류회 방일 사업보고(3일차) 4.3.1 오전 한일 산별교류회 2017.11.04 산별교류회는 지하철/철도 및 공무원노조간 교류회가 진행되었습니다. 4.3.... 교선국장 2017.11.20 10
460 [2일차] 2017년 국제이념교류회 방일 사업보고 2017년 국제이념교류회 방일 사업보고(2일차) 4.2.1 오전 자유시간 2017.11.03 산리츠카 관광 등 도로치바에서 운영하는 도로치바 호텔입니다. 오래전 인수했는... 교선국장 2017.11.20 11
459 [1일차]2017년 국제이념교류회 방일 사업보고 2017년 국제이념교류회 방일 사업보고 0. 세부일정 날짜 시간 장소 내용 등 방일단 일정 11월2일(목) 06:30 ~ 인천공항 국제선 3층 M카운터 앞(13번 출입구 쪽) ... 교선국장 2017.11.20 17
458 [삭제금지][5일차]2017년 국제이념교류회 방일 사업보고 file 교선국장 2017.11.20 3
457 [삭제금지][4일차]2017년 국제이념교류회 방일 사업보고 file 교선국장 2017.11.20 3
456 [삭제금지][3일차]2017년 국제이념교류회 방일 사업보고 file 교선국장 2017.11.16 14
455 2017년 방한단 세부 일정 및 풍경(2017.11.11~2017.11.14) file 교선국장 2017.11.16 37
454 2017년 한일 국제이념교류회 방일단 환영식겸 환송식 (민주노총 서울본부 주최) _2017.11.13 file 교선국장 2017.11.16 25
453 2017년 한일 국제이념교류회(민주노총 서울본부 주최) _2017.11.13 file 교선국장 2017.11.15 37
452 [동영상] 2017년 한일 국제이념교류회(민주노총 서울본부 주최) _2017.11.13 file 교선국장 2017.11.15 41
451 [풍경] 2017년 전국 노동자대회(2017년 11월 12일) file 교선국장 2017.11.15 27
450 [삭제금지][2일차 이념교류회]2017년 국제이념교류회 방일 사업보고 file 교선국장 2017.11.08 27
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