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노동상담 - 7일 근무분 급여 관련 문의 드립니다.

임금ㆍ퇴직금
2019.07.31 17:40

7일 근무분 급여 관련 문의 드립니다.

조회 수 103 추천 수 0 댓글 1

안녕하세요, 연봉 2900만원으로 계약 / 수습기간  동안 70% 임금 제공 조건으로 계약하였고, 수습기간이 만료되어 퇴사하였습니다. 

7월 첫주까지 근무하여  첫주분 급여가 입금되었는데 생각보다 적게 들어와 제대로 들어온 것인지 확인하고 싶어 문의글 남깁니다. 


1. 기존 급여 명세서 내역

기본급 1,591,667

식대 100,000

공제액 = 207,590

국민연금 104,220

건강보험 74,820

고용보험 10,340

장기요양보험료 6,360

소득세 10,780

지방 소득세 1,070

= 세후 1,484,077

2. 일주일분 입금 내역

기본급 359,490 

식대 22,581

공제액 = 134,180

국민연금 104,220

건강보험 50,270

고용보험 2,330

장기요양보험료 4,270

소득세 -24,480

지방 소득세 -2,430

= 세후 247,810





  • ?
    법률센터 2019.08.02 14:02
    답변드리겠습니다.

    임금계산일 중도에 퇴사하는 경우 급여를 일할계산하는 방법에 대해서는 법으로 정한바가 없습니다. 따라서 보통 월 급여에 해당 월 일수를 나눈 뒤, 근무일수를 곱하는 방법으로 일할계산을 하고 있습니다.

    선생님의 경우 기본급 1,591,667원에 31일을 나눈 뒤, 7일을 곱하여 '359,408원‘의 기본급을 지급한 것으로 보이고 식대 역시 이와 동일한 방법으로 계산되어 지급된 것으로 정상적으로 일할계산하여 지급한 된 것으로 보입니다.

    또한 4대보험 납부금액(공제액)을 살펴보면, 우선 ‘국민연금’의 경우에는 자격을 상실한 날(퇴사일)의 전날이 속한 달까지 그 달의 보험료 전액을 납부하여야 합니다. 즉 중도퇴사자라 할 지라도 하루라도 근무한 달은 그 달의 국민연금 보험료를 모두 납부하여야 합니다. 따라서 국민연금 104,220원 공제는 정당합니다.

    ‘건강보험’의 경우, 회사에서 보험공단으로 자격상실신고를 하면 정산금액을 산정하여 고지하고 해당 금액대로 급여에서 공제하고 있습니다. 만약 정확한 금액을 확인하고 싶으시면 공단으로 문의하여야 합니다. 그 외 보험료와 각종세금에 대해서도 해당 보험료를 관할하는 공단 및 국세청으로 문의하여야 정확한 산정방법 및 금액에 대해 조회할 수 있을것 입니다. 

    기타 궁금한 사항이 있으시면 아래 번호로 문의하여 주시기 바랍니다.


    - 민주노총 서울본부 노동법률지원센터 공인노무사 장수국

    - [민주노총 서울본부 노동법률지원센터 (전화 : 02-2269-0947~8)]

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    노동자들이 개인으로 존재하고 사업장 내에 노동법을 강제할 수단이 없다면사용자는 노동조건의 최저기준일 뿐인 노동법조차도 제대로 지키지 않습니다.사용자의 위법하고 부당한 인사노무관리를 노동법으로만 제재할 수도 없습니다.노동조건의 실질적 개선, 노동자의 인간다운 노동의 실현은노동자들이 자주적이고 민주적인 ‘노동조합’으로 단결해 있을 때만 가능합니다.노동조합 설립 및 가입 문의도 언제든지 저희 노동법률지원센터로 해주시기 바랍니다.
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