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노동상담 - 관계사 파업

쟁의행위
2018.09.10 16:14

관계사 파업

조회 수 126 추천 수 0 댓글 1
노고가 많으십니다.
관계사 급식소 파업으로 하청.원청 노동자에게 중식이 제공되지 않을 경우, 근로거부권등이 법률로 보장되어 있는지 문의 드립니다.
참고로 원청 단협에는
"양질의 중식을 무료제공한다" 되어 있습니다.

해당 파업은 관계사의 노조설립에 대해 원청이 사내 노조사무실 미제공, 토요일유급 무급전환등 직접적인 개입에 의한 합법적인 파업입니다.
  • ?
    법률센터 2018.09.10 16:29
    유선상 안내해드렸습니다.

    기타 궁금하신 사항은 아래로 연락주시기 바랍니다.
    감사합니다.

    - 민주노총 서울본부 노동법률지원센터 공인노무사 김한울
    - [민주노총 서울본부 노동법률지원센터 (전화 : 02-2269-0947~8)]

    *************************************************************************************
    노동자들이 개인으로 존재하고 사업장 내에 노동법을 강제할 수단이 없다면
    사용자는 노동조건의 최저기준일 뿐인 노동법조차도 제대로 지키지 않습니다.
    사용자의 위법하고 부당한 인사노무관리를 노동법으로만 제재할 수도 없습니다.

    노동조건의 실질적 개선, 노동자의 인간다운 노동의 실현은
    노동자들이 자주적이고 민주적인 ‘노동조합’으로 단결해 있을 때만 가능합니다.
    노동조합 설립 및 가입 문의도 언제든지 저희 노동법률지원센터로 해주시기 바랍니다.
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    민주노총 서울본부 법률센터에서는 동의하신 분들에 한하여 매달 노동법 이메일 소식지를 발송해 드립니다.
    또 노동법 법률학교 개최 등 법률센터 행사를 문자로 안내해드립니다.
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    http://goo.gl/forms/5exk29Hkk7S2x1Q52