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노동상담 - 영업직 수당 청구 관련

임금ㆍ퇴직금
2020.04.24 11:16

영업직 수당 청구 관련

조회 수 58 추천 수 0 댓글 1
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성별 또는 노동조합 남성
나이 40대
직종 영업직
근무기간 2년이상
고용형태 정규직
노동조합이 있나요? 아니오
사업장 내 노동자 수 10~29인
회사 유형(업종) 출판영상방송통신정보

디자인회사로 중소기업지원사업을 수행하는 회사를 다녔습니다.


작년 7월에 정리해고를 당했습니다.


상담을 받고자하는 것은 영업에 대한 인센티브입니다.


매년 영업인센티브 규정을 개정해서 3-4월에는 전직원에게 공지를 하였습니다.


저는 기본급 이외에 인센티브 규정에 따라 매년 3-4%의 인센티브를 받았습니다..


매년 영업규정에는 계약을 하고 납품한 뒤 수금이 완료 되었을때 인센티브를 지급한다고 명시되어 있습니다.


그러나 작년에 규정을 공지하지 않았으며, 7월말 해고를 당했으며,


해고 당시 경황이 없어 인센티브에 대한 협의를 하지 않은 상태로 흐지부지하게 넘어갔습니다.


작년 영업은 2억원 가까이 영업을 하였고,


이럴경우 제가 영업 인센티브를 청구 할 수 있을까요?


해고 당시는 계약만 되어 있었으며, 현재는 납품후 수금이 다 된 것으로 알고 있습니다.

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    법률센터 2020.04.28 18:26

    안녕하세요. [민주노총 서울본부 노동법률지원센터]입니다.


    답변이 늦어서 죄송합니다.


    ‘영업 인센티브를 청구할 수 있는지’ 여부와 관련하여, 사용자는 취업규칙이나 근로계약서 등에 인센티브 지급기준 및 시기 등 지급의무가 있고 요건을 만족한다면 당연히 인센티브를 지급하여야 할 것입니다.


    질의한 내용을 종합하여 보면 사용자는 매년 3, 4월 경에 인센티브규정을 개정하여 공지하였고, 직원들은 매년 3~4%의 인센티브를 받았으며, 사용자의 영업규정에서 ‘계약을 하고 납품한 뒤 수금이 완료되었을 때 인센티브를 지급한다’고 규정하고 있고 이 규정은 더 이상 개정되지 않고 유지되고 있는 것으로 보입니다.


    따라서 회사의 취업규칙이나 근로계약서 등에 퇴직자에게 지급하지 않는다는 등의 인센티브 지급을 거절하는 특별한 규정이 존재하지 않는 이상 상기 영업규정이 적용되며, 지급기준 등 요건을 만족하고 있다면 ‘영업 인센티브’를 청구할 수 있을 것으로 보입니다.


    더 궁금한 사항이 있는 경우에는 아래의 번호로 연락주시기 바랍니다.


    - 민주노총 서울본부 노동법률지원센터 공인노무사 최연재, 공성수 -

    [민주노총 서울본부 노동법률지원센터 (전화 : 02-2269-0947)]

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