메뉴 건너뛰기

배경이미지

노동상담 - 노동절 휴일수당 계산법

임금ㆍ퇴직금
2019.06.11 15:19

노동절 휴일수당 계산법

ok
조회 수 54 추천 수 0 댓글 1

5.1 노동절 휴일수당을 어떻게 계산하는지 궁금합니다.


저는 다문화가족지원센터의 다문화가정 방문교육지도사입니다.

표준근로계약서상에 소정근로일수는 주 4일, 소정근로시간은 주 16시간으로 되어 있습니다. 

4명의 대상자를 가르치는데, 대상자 1인당 주 2회, 1회당 2시간씩, 1주일에 총 16시간(2회X2시간X4인) 일합니다.

보통 하루에 2명을 가르치고, 1주일에 4일을 일하는 거지요.

'시간당단가' 가 13,050원(시급 10,875원 + 주휴수당 2,175원)이고, 1회 방문수업당 26,100원을 받습니다. 


저는 5월에 33회, 66시간을 일했습니다.

근로자의 날은 일 안하고 쉬었는데 휴일수당이 35,890원이 나왔습니다.

똑같이 4명을 가르치는 다른 지도사들은 34,800원, 36,980원이 나왔습니다. 

 

휴일수당계산법이 어떻게 되는 건지 알고 싶습니다. 

  • ?
    법률센터 2019.06.14 11:24
    안녕하세요 민주노총 서울본부 노동법률지원센터입니다. 답변 드리겠습니다.


    근로자의 날이나 주휴일과 같은 유급휴일에 대한 수당으로는 하루치의 임금액을 지급하면 됩니다. 그러나 본 사안에서와 같이 주40시간의 통상적인 근로가 아닌 경우 하루치의 임금을 산정하는 기준이 필요합니다.

    이에 대해 노동부는 ‘주40시간과 비교한 소정근로시간의 비율’에 따라 유급휴일임금을 주면 된다는 입장입니다. (근로기준정책과-5943, 2017.09.25.)

    따라서, 주5일, 40시간의 통상적인 근로자의 유급휴일 임금은 <시급*8시간> 이므로
    주4일 16시간 근로하는 경우 [<시급*8시간> * 16/40 ]를 유급휴일급여로 볼 수 있습니다.

    본 사안의 경우 대입하면 10,875 * 8 * 16/40 = 34,800원입니다.

    급여에서 백원단위의 차이에 대해서는 올려주신 내용만으로는 알 수가 없고, 세금 등 기타 여러 가지 내용을 살펴보지 않고서는 답변이 힘든 점 양해바랍니다.




    더 궁금한 사항 있으시면 내방하시거나 아래로 연락주시기 바랍니다.


    - 민주노총 서울본부 노동법률지원센터 공인노무사 여수진, 박성우
    - [민주노총 서울본부 노동법률지원센터 (전화 : 02-2269-0947~8)]

    *************************************************************************************
    노동자들이 개인으로 존재하고 사업장 내에 노동법을 강제할 수단이 없다면
    사용자는 노동조건의 최저기준일 뿐인 노동법조차도 제대로 지키지 않습니다.
    사용자의 위법하고 부당한 인사노무관리를 노동법으로만 제재할 수도 없습니다.

    노동조건의 실질적 개선, 노동자의 인간다운 노동의 실현은
    노동자들이 자주적이고 민주적인 ‘노동조합’으로 단결해 있을 때만 가능합니다.
    노동조합 설립 및 가입 문의도 언제든지 저희 노동법률지원센터로 해주시기 바랍니다.
    *************************************************************************************

    민주노총 서울본부 법률센터에서는 동의하신 분들에 한하여 매달 노동법 이메일 소식지를 발송해 드립니다.
    또 노동법 법률학교 개최 등 법률센터 행사를 문자로 안내해드립니다.
    원하시면 아래 링크를 통해 자신의 연락처를 남겨주시면 됩니다.
    제공하시는 개인정보는 위 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다.

    http://goo.gl/forms/5exk29Hkk7S2x1Q52