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노동상담 - 주휴수당을 받을 수 있을지 궁금합니다.

임금ㆍ퇴직금
2019.10.13 08:18

주휴수당을 받을 수 있을지 궁금합니다.

조회 수 42 추천 수 0 댓글 1

안녕하세요. 한 피시방에서 7개월 가까이 주말(토,일)일하고있는 한 대학생입니다.
주휴수당에 관련하여 질문하고싶은데 제 상황을 한번 살펴봐주세요.

0.저희는 주급제(자신 파트마지막날 계산에서 현금으로 들고가는 방식) 6월부터 월급제로 변경되었습니다.

1. 저는 3월1일부터 일하였고 4월까지 수습으로 하루 7시간 주말에 일하였습니다. (계약서 상에도 하루에 7시간이라고 적혀있습니다.)이때까진 일주일에 14시간이니 못받는거 알고있습니다. 하지만 4월 27(토)부터 하루에 8시간으로 늘어나면서 주휴수당을 받을 수 있게된걸로 알고있습니다.

2.저희는 출퇴근 기록을 장부에 자신이 직접 수기로 작성합니다. 몇시~몇시(몇시간) 누구타임 이런씩으로요.

3.저희는 7시간 이상 출근한 근무자에게 식대 5000원이 근무할때마다 지급됩니다. 이걸로 일하는동안 한끼를 채울수 있습니다.

4.제가 돈이 급하여서 두번인가 가불을 받은적이 있습니다. 주휴수당에 문제가 있을수도 있을거같아 적었습니다.

5.가장큰 문제가될수도 있는 부분입니다. 3월부터 6월말까지의 장부가 사라졌습니다.
사라진 장부에 저랑 다른 근무자 한분의 출퇴근 기록이 남겨져있습니다.
나머지근무자분들은 7월 이후에 들어오셨구요. 그래서 사라져있는동안은 4개월의 출퇴근 증거가 사라졌습니다.
근로계약서 상에는 3월부터 근무라고는 적혀있는데 4월27일부터 8시간 근무한 그 증거가 사라졌습니다.사장님이 분실한건지 집으로 들고간건지 아무리찾아봐도 장부가 보이질않습니다.
통장내역도 6월 말까지는 주급으로 지급되서 확인할 방법이 없습니다. 씨티는 기록이 사라졌습니다.

6.다행스러운점은 7월장부부터는 다 있습니다. 혹시몰라 제가 근무한 주는 모두다 촬영하였구요.

7.제가 4월27일부터 8시간근무라는걸 확신할 수 있는건 주말오전파트 분이 새로 들어오면서 한시간이 늘어났습니다.
불법인지 잘모르겠는데 주말오전분의 근로계약서를 봐버렸습니다. 이는 불법이라 증거가 될지안될지 몰라 애매모호해서 적었습니다.


8.제가 10월 12일(토)에 그만둔다고 말하였고 10월 13일(일)까지 일하기로 했습니다. 혹시 이 마지막주의 주휴수당은 받을 수 있는가요? 16시간 채웠습니다.

지금까지 상황으로 봤을때 저는 주휴수당을 얼마나 받을수있나요?
7월부터의 주휴수당만 받을 수 있나요? 아니면 5월부터의 주휴수당도 받을수 있을까요? 도와주세요,,,ㅜ

  • ?
    법률센터 2019.10.15 11:48
    답변드리겠습니다.

    1. 주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 지급받을 수 있습니다.
    따라서 소정근로시간이 주 15시간 이상임을 증명하면 될 것인데 그러한 자료는 객관적인 출퇴근 기록으로만 가능한것은 아닙니다. 사용자의 인정이나 같이 근무한 직원의 확인, cctv등으로도 가능할 수도 있습니다. 사용자와 대화하여 소정근로시간이 주 15시간 이상임을 녹취하거나 같이 근무한 직원의 진술서등을 먼저 확보할 수 있을 것입니다. 이후 사용자에게 주휴수당을 청구하고 지급하지 않는 경우 노동청에 진정(고소)할 수 있습니다.

    2. 퇴직일 이후에는 휴일이 없으므로 주휴수당도 받을 수 없습니다.

    기타 궁금한 사항이 있으시면 아래 번호로 문의하여 주시기 바랍니다.

    - 민주노총 서울본부 노동법률지원센터 공인노무사 공성수
    - [민주노총 서울본부 노동법률지원센터 (전화 : 02-2269-0947~8)]

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    노동조합 설립 및 가입 문의도 언제든지 저희 노동법률지원센터로 해주시기 바랍니다.
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