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노동상담 - 연차 문의 드립니다

근로시간ㆍ휴일ㆍ휴게
2019.04.08 14:14

연차 문의 드립니다

조회 수 183 추천 수 0 댓글 1



2018년 6월 1일 입사하였고

2018년에 매달 발생한 연차 7개 모두 소진하였습니다.


현재 회사에서 소진하지 못한 연차들은 수당으로 주고있고요

회계연도별로 연차가 지급되는걸로 알고있는데요


2017년 연차에 관한 법이 개정되었다고 들었는데

그럼 2019년 12월 31일까지 사용 가능한 연차 개수가 궁금합니다.

2018년 5월 31일이 되면 연차 15개가 더 부여가 되는건가요?

2년간 연차 26개가 무슨 얘기인지 이해가 어렵습니다.


회사에 물어보는게 가장 빠르다고는하나

회사에서 제대로 관리하지 않기 때문에 제가 확인해두어야해서 글씁니다..

손해보고싶지 않습니다 도와주세요 

  • ?
    법률센터 2019.04.08 17:45
    안녕하세요 민주노총 노동법률지원센터입니다. 답변 드리겠습니다.


    근로기준법에서는 ① 1년간 80%이상 출근하면 그 다음해에 연 15일 이상의 연차유급휴가를 주게 되어 있습니다. 또한 ② 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가(편의상 ‘월차’라 하겠습니다)가 발생합니다.


    따라서 2018년 6월 1일 입사한 근로자의 경우 ② 1개월 개근 시 다음달에 1일의 월차를 사용할 수 있게 되어 이를 하루도 쓰지 않을 경우, 다음해인 2019년 5월 30일까지 총 11개의 월차가 발생합니다. ①그리고 그 1년간 80%이상 출근했다면 1년이 되는 날의 바로 다음날인 2019년 6월 1일에 15개의 연차유급휴가가 발생합니다. 이렇게 될 경우 도합 26일의 휴가가 생기는 것입니다.

    한편, 회사 편의를 위해 일률적인 회계연도를 적용해 휴가를 계산하는 경우가 있습니다. ② 이때도 2018년 6월 1일날 입사한 근로자는 1개월 개근 시 1일의 월차가 발생합니다. 이를 하루도 사용하지 않았다면 2019년 1월 1일에 총 7일의 휴가가 발생하게 됩니다.
    ① 그리고 회계연도가 바뀌는 2019년 1월 1일에 발생하는 연차휴가는 <15일 * 7/12> 가 되어 8.75일이 됩니다. (1년간 근무했을 때 15일의 연차휴가가 발생하므로 7개월 근무한 경우 15일에 대해 7/12만큼 발생) 이를 도합하면 2019년 1월 1일에는 <7+8.75> = 15.75일의 휴가가 발생하게 됩니다.
    ② 그리고 입사 후 1년이 되는 2019년 5월까지 매월 1일씩의 월차가 더 생기게 됩니다.

    연차 및 월차 휴가는 발생한 날로부터 1년간 사용할 수 있으며 사용하지 않고 1년이 지나면 수당으로 청구할 수 있습니다. 다만, 회계연도 기준시점부터 1년 동안 사용하기로 하는 규정이 회사에 있다면 1개월 개근 시 주어지는 월차도 회계연도 개시시점부터 1년간 사용할 수 있습니다.

    즉, last님이 휴가를 전혀 사용하지 않는다면, 2019년 7월 1일 이후 12월 31일까지 사용가능한 연차유급휴가는 11일(월차) + 8.75일 = 19.75일이 될 것입니다.

    2019년 12월까지 다 쓰지 못한 휴가는 2020년 1월 1일부터 수당으로 청구할 수 있으며 2020년 1월 1일자로 연차유급휴가는 다시 15개가 생깁니다.



    더 궁금하신 내용이 있으시면 아래 전화번호로 전화상담 주시기 바랍니다.

    - 민주노총 서울본부 노동법률지원센터 공인노무사 여수진, 장수국
    - [민주노총 서울본부 노동법률지원센터 (전화 : 02-2269-0947~8)]

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