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노동상담 - Re: 취업사기에 해당하는지요..보상이 가능하긴 한가요?

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입사를 하기로 양당사간에 확정을 한 것인지가 문제가 될수 잇을 것같습니다. 즉 귀하는 다니던 회사를 정리한 경우인데 상대방은 귀하를 받아줄 준비가 덜 된 것으로 보입니다. 그러나 이 경우라 할지라도 귀하에게 입사 한 것을 확실이 한 경우라면 귀하는 취업할 것으로 믿었던 부분에서 오는 손해를 청구 하실수 있을 것 같습니다.



또한 귀하가 다니던 회사에서의 임금은 회사는 퇴직한 이후 14일 이내에 모든 금품을 청산하여야 합니다. 따라서 14일이 지난 경우이어서 근로기준법위반인 경우입니다.