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노동상담 - 퇴사할건데 연차수당이....

근로시간ㆍ휴일ㆍ휴게
2019.04.09 17:46

퇴사할건데 연차수당이....

조회 수 270 추천 수 0 댓글 1

안녕하세요.

2018년 3월 19일에 입사하였습니다.

저희회사에서 1개월 만근의 연차생성 기준은 입사일 기준입니다.


회사에서는 2019년 4월 30일 전까진 나가줬으면 좋겠다고 합니다.

저는 2019년 3월 18일까지 매달 한개씩 생성된 연차를 매달 사용하여 11개를 사용하였습니다. 

2019년 3월 19일부터 연차가 15개 생성된 것으로 생각하여 남은 연차를 사용해 4/30일 이전까지 15개를 전부 사용하겠다고 말했더니

2019년 3월 18일까지 사용한 연차 11개 때문에 퇴사전까지 4개정도만 사용할수 있다고 합니다.

이 4개의 연차는 4/30일까지 사용하지 않을 시에 연차수당으로 지급한다고 합니다.

저는 2019년 3월 19일을 기준으로 15개의 연차가 유급으로 지급되는줄 알았거든요. 

그래서 제가 2018년 3월 19일~2019년 4월 30일까지 11개+15개=26개의 연차를 가진다고 알고있었고 4/30일 퇴사시 유급연차를 사용하면 4/8일로 퇴사할수 있는것으로 알고있었는데 아니라고 하네요.

15일이상 사용하면 급여에서 까인다고 합니다.


제 유급휴가는 어디에 기준이 있는 것이고 2019년 4월 30일까지 법적으로 유급연차가 대체 며칠인것인가요?


사람인 연차계산기에서는 일단 26일로 나오는건데....;;; 뭐가 뭔지

  • ?
    법률센터 2019.04.11 16:35
    안녕하세요 민주노총 노동법률지원센터입니다. 답변 드리겠습니다.


    알고 계신대로, ① 1년간 80%이상 출근하면 그 다음해에 연 15일 이상의 연차유급휴가가 발생합니다. 또한 ② 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.

    연차휴가와 관련한 근로기준법이 개정되기 전에는 ①과 ②를 합하여 총 15일을 부여했으나, 법 개정 이후 ①과 ②가 별도로 부여됩니다. 따라서 연차를 하루도 사용하지 않으면서 개근한 경우에는 입사 후 1년이 되는 날 총 26일의 연차휴가권이 생기게 됩니다.

    연차휴가와 관련한 개정 근로기준법은 2017년 5월 30일 이후 입사자부터 적용되기에 질문자님에게도 적용이 됩니다(근로기준법 부칙<법률 제15108호, 2017.11.28.> 제1조). 입사일 이후 1개월마다 매월 발생한 휴가 11일을 사용하셨어도, 최초 1년간 소정근로일의 80%이상 출근하셨다면 2019년 3월 19일에 연차휴가 15일이 별도로 발생하는 것입니다. 근로자로서는 이를 4월 30일 전에 모두 소진할 수 있고, 모두 소진하지 못한 경우에는 남은 연차휴가일수에 대한 수당을 퇴직 후 14일 이내에 지급해야합니다.

    남은 연차휴가 일수에 대한 회사의 답변 내용은 개정 근로기준법에 대한 이해를 하지 못한 상태에서 나온 것으로 보입니다. 근로기준법이 개정되었다는 점을 담당자에게 알려 줄 필요가 있을 것 같습니다.

    더 궁금하신 내용이 있으시면 아래 전화번호로 전화상담 주시기 바랍니다.

    - 민주노총 서울본부 노동법률지원센터 공인노무사 여수진, 최진수
    - [민주노총 서울본부 노동법률지원센터 (전화 : 02-2269-0947~8)]

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