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노동상담 - 고시원 총무에 대하여

근로계약ㆍ채용
2019.06.07 13:58

고시원 총무에 대하여

조회 수 58 추천 수 0 댓글 1

근로계약서에 적힌 근무시간이 허위인 경우에 

제 진짜 근로시간을 입증할 방법으로

나름의 근무시간을 만들어서 출퇴근 보고를 했습니다. 이게 인정이 됩니까?

그 사이에 일하는 cctv캡쳐본과 카톡으로 업무지시를 받은 내용, 업무보고를 한 내용을 가지고 있습니다.


  • ?
    법률센터 2019.06.07 17:34
    안녕하세요 민주노총 서울본부 노동법률지원센터입니다. 답변 드리겠습니다.

    본인이 일방적으로 기록한 근로시간 일지가 단적으로 증거능력 인정이 된다 안된다 일괄적으로 말씀드리기는 힘듭니다.
    본인이 매일 근로시간을 꾸준하게 작성했고 그 기간이 상당해 기록의 진실성이 인정되는 경우라면 증거로 참작되는 경우도 있습니다. 또한 본인이 주장하는 근로시간에 대해 CCTV와 카톡, 메일 등으로 입증할 수 있다면 해당 부분에 대해서는 근로시간으로 인정받을 수 있는 여지가 더욱 커지리라 판단됩니다.

    더 궁금한 사항 있으시면 내방하시거나 아래로 연락주시기 바랍니다.


    - 민주노총 서울본부 노동법률지원센터 공인노무사 여수진, 박성우
    - [민주노총 서울본부 노동법률지원센터 (전화 : 02-2269-0947~8)]

    *************************************************************************************
    노동자들이 개인으로 존재하고 사업장 내에 노동법을 강제할 수단이 없다면
    사용자는 노동조건의 최저기준일 뿐인 노동법조차도 제대로 지키지 않습니다.
    사용자의 위법하고 부당한 인사노무관리를 노동법으로만 제재할 수도 없습니다.

    노동조건의 실질적 개선, 노동자의 인간다운 노동의 실현은
    노동자들이 자주적이고 민주적인 ‘노동조합’으로 단결해 있을 때만 가능합니다.
    노동조합 설립 및 가입 문의도 언제든지 저희 노동법률지원센터로 해주시기 바랍니다.
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    민주노총 서울본부 법률센터에서는 동의하신 분들에 한하여 매달 노동법 이메일 소식지를 발송해 드립니다.
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