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노동상담 - 주 5일근무의 취지에 합당한지...

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저는 s그룹하청업체 s회사에 다니는데요

제가 다닌는 회사는 300인이상 사업장이라서 주 5일제 근무를하는데 도대치 좋아진 것이라고는 하나도 없으니 ...



첫째: 말만 주5일제이지 매주토.일까지 거의 출근을합니다(1달 1-2번놀까말까) 근데토요일은 무급이니 8시간일해서 50%로 더 받으면 뭐합니까!!

최초 연장4시간에 대하여 125%로만 적용할수있다는 조항을 들어 매주마다 4시간씩 125%로만 지급해주는데요.한달에20-24시간은 125%로짜린데요



둘째: 예전엔 빨간글씨날(국경일. 명절. 기념일등...)에 유급이었는데

주5일제 하고나서는 5대절(삼일절.노동절, 제현절, 광복절, 개천절)과 하계휴가 1일유급, 2일무급 . 추석날만 유급, 나머지2일 무급. 설날만 유급, 나머지 2일무급 이니...



세째: 생리, 월차 없어져서 2일손해..



넷째: 1년지나 연차 발생해서 사용하지 않으면 현금으로 지급되던것이 지급하지 않아도 된다해서 손해...그렇다고 연차를 다 사용할 회사분위기도 아니고... 그냥 힘없는 노동자만 손해...



무급이 많다보니 보너스에서도 엄청손해니다. 26일치받다가 이제는22일치로 계산해서 받으니까요. 회사에서 보너스30일것 안주려고 주휴는 따로계산해주거든요. 기본급에 포함시키지 안고..이제는 토요일까지 빠지니..



누구를 위한 주5일제 근무인지..

제가 다닌는 회사에서 주는 방식대로 급여를 계산해줘도 노동법에는 걸리지 않는지..



속 시원한 답변 부탁드립니다