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[자료] 2003년 남녀고용평등대상 최우수기업 9곳 선정

2003.04.01 16:12

여성위원회 조회 수:172

노동부에서 낸 이 보도자료를 보고 있노라니,
정말 이것이 사실일까, 이런 기업이 있을까 사기 아닌가 생각이 먼저 듭니다.
하지만 한번 더 생각해보면 우리 사업장에서 모성보호나 양성평등관련 단협을 진행할 때
이런 기업들이 실제 존재한다는 걸 근거로 내세울 수도 있겠다 싶더군요.
그래서 올립니다.
첨부자료를 꼭 확인하세요. 자세한 시상기업 현황이 적혀 있습니다.

- 서울본부 조직차장 김원정 -

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여성선호기업이 남녀고용평등에서도 앞서간다  
- 남녀고용평등대상 9개기업 선정 -

■ 금년도 남녀고용평등대상 최우수기업으로 선정된 (주)제일기획과 함께 한국P&G, 아시아나항공 등 전문직 여성들이 선호하는 기업들이 대거 남녀고용평등대상 기업으로 선정되었다.  
■ 공기업이며 건설업종으로서는 최초로 대한주택공사가 선정되어, 공기업과 여성진출이 활발하지 않은 업종으로의 파급효과도 기대되고 있다.  
■ 특히 금년은 작년보다 대상신청기업이 2.2배 증가(102개 기업)하는 등 남녀고용평등에 대한 기업의 관심도 대폭 증가하고 있음을 보여주고 있다

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■『남녀고용평등대상』은 여성의 차별적 고용관행을 사회적  의식확산을 통하여 개선하고자 고용평등에 앞서가는 기업을   발굴하여 노동부, 대한상공회의소, 한국일보사가 공동으로   시상하는 민간참여상이다
   ­제3회를 맞은『남녀고용평등대상』은 지난해 46개 기업보다 대폭 증가한 102개 기업이 신청하여 약 11대1의 경쟁률을 기록하는 등 남녀고용평등에 대한 기업의 관심이 빠른   속도로 증가하고 있음을 보여 주었다.

■ 대상심사는 고용기회평등, 모성보호, 직장과 가정의 양립지원, 인력활용 및 직업능력개발 등 4개 부문에 대한 공적을 계량화하여 서면심사, 예비심사, 현지실사, 실무심사, 본심사 등 5단계로 진행되었으며
   - 심사과정에서는 노·사·정, 학계, 언론계, 시민단체에서 심사위원을 맡음으로써 사회 각계의 의견이 잘 반영되도록  하였으며, 심사위원장은 이화여자대학교 신인령총장이 맡았다

■ 심사결과, 금년도『남녀고용평등대상』최우수상을 수상할 기업은 (주)제일기획이 선정되었으며, 우수상에는 대한주택공사 등 8개 기업이 선정되었다
     ※ 우수기업 (8)
대기업(4): 한국P&G판매(유), 아시아나항공(주), 대한주택공사, 포항성모
중소기업(4): (주)KAT시스템, 갈더마코리아(주), (주)삼보에이팩, (주)청주패밀리청주백화점    

■ 금년도 최우수상을 받은 (주)제일기획(대표자 : 배동만)은 총 근로자 742명중 여성근로자가 180명(25%)인 광고대행서비스업으로, 근로자 90%이상이 대학교를 졸업한 고학력 인적구조를 가진 기업이다
- 여성근로자 또한 80%이상이 대졸이상의 고학력 인력으로 구성되어 있으며, 채용에서부터 임금, 교육, 승진, 정년. 퇴직, 해고 등 고용상의 모든 기준과 제도에서 여성이 동등한 대우를 받고 있다.
- 특히, 우수 여성인력 확보와 양성을 위해 여성인력이 임신·출산으로 인하여 직장을 포기하는 일이 없도록, 육아휴직을 1년이상 사용한 후 편안하게 복귀 할 수 있도록 하고 있어 출산직원 50%이상이 육아휴직을 사용하였으며, 육아지원을 위하여 팀별로 협의하여 시업 및 종업시간을 조정하여 근무할 수 있도록 하고, 반일근무, 재택근무도 가능하게 하는 등 직장과 가정이 양립 가능한 시스템을 제도화하여 운영하고 있으며, 여성인력개발을 위하여 해외 장기연수에 50%이상을 여성으로 선발하였다.
   이외에도 우수상을 받은 한국P&G 판매, 아시아나항공, 포항성모병원 등은 대부분의 여성들이 선호하는 기업들로서, 이들 기업은 대졸이상 고학력 여성근로자가 60%이상을 차지하는 등 여성의 고용기회평등 및 모성보호 등에 우수한 실적을 보였다  
   한편 최초로 우수상을 받는 대한주택공사는 건설업종으로  여성근로자수가 15%에 불과하지만, 작년도에 무자료면접 실시 등으로 건설관련 전공 여성이 남성에 비해 극소수임에도 불구하고 여성을 20%공채 하였으며,
   - 직장보육시설을 운영하면서 당직교사제도를 두어 저녁 9시30분까지 아이를 돌보게 하는 등 여성근로자를 섬세하게 배려하였으며, 금번 시상을 계기로 공기업 뿐 아니라 건설업 등 여성소수 직종분야에 파급효과가 기대된다
   우수기업으로 선정된 기업들은 남녀고용평등인증마크를 사용할 수 있으며, 지방노동관서 근로감독 면제, 근로자 장학생 선발시 우대, 중소기업 복지시설자금융자 우선순위 부여 등 인센티브가 부여되고 있으며, 앞으로도 직장보육시설 보육교사 인건비 우대지원 등 행정적·재정적 인센티브를 확대할 방침이다
   선정된 기업에 대해서는『제3회남녀고용평등강조주간』기념식 (4월1일(화) 11:00, 대한상공회의소 1층 국제회의실) 에서 대상시상식을 가지며, 최우수상은 상패와 함께 상금300백만원, 우수상은 상패와 상금 2백만원이 각각 지급된다.
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