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노동상담 - 기본급 관련된 연장근무에 대하여 질문드립니다. 2

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바로 전에 문의드렸었는데 정확한 근무시간과 시급을 안적어 주셨다고 하여


예시로 제 7월 근무표와 함께 책정된 기본급(209시간,주휴수당포함) 을 다시 적어서 문의드리겠습니다


주간근무(D) : 아침6 ~ 오후6  야간근무(N) : 오후6 ~ 아침6 


7월 근무표  ((야간4일 휴무1일 주간4일 휴무3일 의 근무싸이클입니다))


일     월     화     수     목     금     토

        1      2       3      4       5      6

        N      N      휴    D      D      D

 7      8      9      10     11     12     13

 D     휴     휴      휴    N      N      N

14     15     16     17     18     19    20

N      휴     D      D       D      D     휴

21     22     23     24     25     26     27

휴     휴     N       N      N      N     휴

28     29     30     31

D      D      D       D


계약서 에는 209시간(주휴수당포함) - 2060000 이라고 되어있습니다


주간12일 야간10일 총 22일 근무하였으며 (264시간)


회사에서 지급한 금액은


기본급(209시간,주휴수당포함) - 2,060,000원 (시급 약 9856원)


연장근무55시간(264-209=55) = 813,120원 (연장근로 시급x1.5배 적용)


야간수당80시간(8시간x10일) = 9856 x 80 x 0.5 = 394,240원 (야간근로 밤10~아침6 8시간분량 기본시급의 50%가산)


총 - 3267360원의 월급이 지급되었습니다 (세전 금액입니다)


일단 계약서에는 209시간당 얼마 라고 계약하였기 때문에 답변주신 일8시간초과,주40시간 초과에 대해서 일단 보류하여 생각해보아도


기본209시간 안에는 실질적174시간의 노동과 35시간의 주휴시간이 포함되어 있는것으로 알고있기때문에


264시간의 (회사에서 실질적으로 출근해서 일 한 시간) 노동을 회사에 제공하였다면


264에서 209를 빼서 55시간의 연장근로가 발생할 것이 아니라 


264에서 174를 빼서 90시간의 연장근로가 발생해야 하는게 정상 아닌가요? 


제가 생각하는 정상적인 월급은


기본급 - 2060000 원


연장90시간 - 1330560 원


야간80시간 - 394,240 원


총 - 3,783,800 원 이 되어야 하는것이 아닌가요?


((답변주신대로 일8시간,주40시간 초과분을 연장수당으로 계산했을때 176시간의 기본시간급 , 88시간의 연장근로시간이 나오게되네요))


회사같은 경우는 50인 미만 사업장이라 아직 법적근로시간에 여유가 있어서 이런식으로 근무하고


내년부터 기준에 맞춘다고 하니 그때는 또 달라지겠지만.. 일단 지금은 이렇습니다.


근무표는 사진 올리는것이 안되는것 같아 부득이 하게 타이핑 하였습니다..


그리고 마지막 질문으로 지금 저희회사는 포괄임금제가 아니라 통상임금제인데


(2017년 4월에 포괄임금제 폐지하면서 기본급(209시간,주휴수당포함) 과 40시간의 포괄연장수당을 최저임금기준을 맞추기 위해 기본급이랑 합해버렸습니다 , 저는 2017년 6월 입사자 입니다.)


회사에서는 기본급에 35시간의 연장근로분이 들어있다고 합니다.. 기본급에는 어떠한 수당도 들어있지 않는(연장수당같은) 기본시급이라고 알고있는데


기본급에 수당이 포함될 수가 있는것인가요?(직책수당,연장수당 등등..)


긴글 읽어주셔서 감사합니다


답변 부탁드리겠습니다.