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노동상담 - 임금 미지급 상담드립니다.

임금ㆍ퇴직금
2019.04.13 15:12

임금 미지급 상담드립니다.

조회 수 106 추천 수 0 댓글 1
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2018년 6월부터 7월 까지 한달갸량 물량팀에서 근무 후 퇴사하였는데 아직까직 급여를 지급받지 못하고 있습니다.


물량팀 근무로 인하여 근로계약서조차 쓰지 않았고, 4대 보험 역시 들어가지 않았습니다.


팀장과 통화시 2주후 주겠다는 등 핑계에 7개월 가량 기다렸지만 급여를 지급하지 않아 노동부에 진정을 넣었지만 사업주는 4번의 출석요청에 불응하고 있어 민원처리 기간 또한 연장되었습니다.


이 경우 제가 대처 할 수 있는 방법은 무었인가요 ?

  • ?
    법률센터 2019.04.17 10:06
    안녕하세요 민주노총 노동법률지원센터입니다. 답변 드리겠습니다.

    근로감독관 집무규정 제 40조 제 6항에는 ‘피신고인이 2회 이상의 출석요구에 응하지 아니한 경우 신고인·참고인 등에 대한 조사결과에 따라 법 위반사실이 확인되면 즉시 수사에 착수해야한다’고 되어 있습니다.

    위 법조항을 이유로 근로감독관에게 수사를 촉구하시기를 바랍니다. 그럼에도 불구하고 일이 진행되지 않으면 근로감독관 집무규정을 위반을 이유로 하는 고용노동부 민원을 제기하시기 바랍니다.

    더 궁금하신 내용이 있으시면 아래 전화번호로 전화상담 주시기 바랍니다.

    - 민주노총 서울본부 노동법률지원센터 공인노무사 여수진, 김한울
    - [민주노총 서울본부 노동법률지원센터 (전화 : 02-2269-0947~8)]

    *************************************************************************************
    노동자들이 개인으로 존재하고 사업장 내에 노동법을 강제할 수단이 없다면
    사용자는 노동조건의 최저기준일 뿐인 노동법조차도 제대로 지키지 않습니다.
    사용자의 위법하고 부당한 인사노무관리를 노동법으로만 제재할 수도 없습니다.

    노동조건의 실질적 개선, 노동자의 인간다운 노동의 실현은
    노동자들이 자주적이고 민주적인 ‘노동조합’으로 단결해 있을 때만 가능합니다.
    노동조합 설립 및 가입 문의도 언제든지 저희 노동법률지원센터로 해주시기 바랍니다.
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    민주노총 서울본부 법률센터에서는 동의하신 분들에 한하여 매달 노동법 이메일 소식지를 발송해 드립니다.
    또 노동법 법률학교 개최 등 법률센터 행사를 문자로 안내해드립니다.
    원하시면 아래 링크를 통해 자신의 연락처를 남겨주시면 됩니다.
    제공하시는 개인정보는 위 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다.

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