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노동상담 - 답변 부탁드리겠습니다

임금ㆍ퇴직금
2018.01.09 04:39

답변 부탁드리겠습니다

조회 수 37 추천 수 0 댓글 1
사장제외 고용인원 4명
법인등록되어있는 옷가게
연중무휴 365일 영업

주6일(평일 하루휴무)
월차있음
식대없음
11시~20시(휴게시간 한시간제외 8시간근무)

2017년 기준 세전 1,637,000원
따로 나오는 금액 일절없음.

2017년 12월 1일부터 일했는데
4대보험 적용을 2일부터 일한거로 신고해서
12월분 급여는 세전금액으로 준다고 하면서
1,611,600원을 입금해줬는데 25,400원은 뭘 떼간건가요?

근로계약서는 따로 쓰지않았고
여태 급여명세서는 따로 준적이없다고 합니다.
제 근로 시간에 2018년 최저시급으로 계산하면
월급이 얼마가 되나요?
  • ?
    법률센터 2018.01.10 16:06
    안녕하세요, 민주노총 서울본부 노동법률지원센터입니다.

    우선 선생님이 적어주신 내용만으로는 정확한 답변이 어려울 수 있다는 점 양해바랍니다.
    12월분 급여중 25,400원이 덜 들어오신 부분에 대해서는 회사측에 확인해보시는 편이 가장 빠를 듯 합니다.
    급여명세서도 없는 상황에서 25,400원이 어떤 부분으로 빠졌는지에 대해서 추측하기 보다는 회사에 확인을 하시는 편이 좋을 듯합니다. 아마 세전 1,637,000원이면 세금이 빠졌을 수도 있을 듯 합니다.(4대보험료 등)

    그리고 2018년 최저시급에 따라 선생님의 급여를 계산해드리겠습니다.
    우선 하루 8시간씩 주 6일 근무하시면 총 48시간의 근무를 하시게 되고, 이와 더불어 주휴수당이 8시간이 추가로 발생합니다. 1주 40시간을 초과하게 되어 연장근로가 발생하지만 5인 미만 사업장이라 연장근로에 대한 가산수당은 없습니다. 
    즉 선생님의 1주 유급처리 되는 근로시간은 48 + 8 = 56시간입니다. 1 달을 통상 4.34주로 계산하므로, 선생님의 1달 유급근로시간은 약 244시간이 됩니다. 
    그럼 2018년 최저시급인 7,530 * 244 = 1,837,320원 정도가 됩니다.(세전)

    기타 궁금하신 사항은 아래 유선전화로 연락주시기바랍니다.

    감사합니다.

    - 민주노총 서울본부 노동법률지원센터 공인노무사 김한울
    [ 민주노총 서울본부 노동법률지원센터 (전화 : 02-2269-0947~8) ]

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    노동자들이 개인으로 존재하고 사업장 내에 노동법을 강제할 수단이 없다면
    사용자는 노동조건의 최저기준일 뿐인 노동법조차도 제대로 지키지 않습니다.
    사용자의 위법하고 부당한 인사노무관리를 노동법으로만 제재할 수도 없습니다.

    노동조건의 실질적 개선, 노동자의 인간다운 노동의 실현은
    노동자들이 자주적이고 민주적인 ‘노동조합’으로 단결해 있을 때만 가능합니다.
    노동조합 설립 및 가입 문의도 언제든지 저희 노동법률지원센터로 해주시기 바랍니다.
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