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노동상담 - 신입 정규직 입사시 리테일계약서

근로계약ㆍ채용
2016.12.15 22:42

신입 정규직 입사시 리테일계약서

조회 수 112 추천 수 0 댓글 1

안녕하세요. 현재 모 기업(이하 A기업이라 하겠습니다.)에 근무중이지만 하고자 하는 분야에서 경력을 쌓고 싶어서 타 회사(이하 B회사)신입 공채를 지원한 사회 초년생 입니다.

현재 재직 중인 A기업에는 사직 의사 또한 밝히지 않았습니다.

B기업에서는 최종 합격 통보가 왔고, 신입 초임 및 수습기간에 대한 간략한 설명이 있었습니다. 그러나 B기업에서 제시한 연봉이 기대치에 비해 낮았기 때문에 최종 입사를 거절하려 했습니다. 그러나 B기업 인사팀담당자 측에서 임원 면접결과 임원진들의 평가가 좋았기 때문에 입사전 면담을 하고싶다는 요청이 왔습니다.

면담 당일 저는 인사담당자에게 기대한 초봉보다 낮기 때문에 고민되는 상황을 말하며 일정 금액 a만큼 초봉 인상이 가능한지 문의했습니다. 해당 담당자는 형평성 문제로 고지된 연봉계약서를 변경할 순 없으며, 리텐션 개념으로 리텐션 계약서를 통해 지급하며 18년도 연봉협상에 초봉+리텐션금액a를 기준으로 연봉협상이 가능하게 해주겠다고 제안하였습니다.

그러나 면담 후 개인적으로 고민한 결과 연봉계약서에 명시 되지 않은 항목에 대해서 입사 후 보장받지 못할 가능성과 해당 리텐션 계약에 의해서 차후 보너스 지급 및 연봉 협상시 불이익이 발생할 가능성이 걱정되어 해당 인사 담당자에게 거절 의사를 밝혔습니다.

그러나 오늘 해당 인사담장자에게 다시 연락이 와 금액 a보다 많은 b를 제시하고 계약 형태는 이전과 동일하게 리텐션 계약서에 명시하는 것에 대해서 제안받았습니다. 일단 전문적인 지식과 상담이 필요할것으로 생각하고 의사 결정을 다음주로 연기하였고 이렇게 이곳에 질문 글을 쓰고 있습니다.

제가 이 글을 위해 상담하고 싶은 것은 다음과 같습니다.
1. 몇가지 채용 관련 질문을 전화를 통해 담당자에게 할 때, 해당 통화 내용의 녹취를 요구할수 있으며(혹은 임의 녹취의 가능 여부) 해당 내용이 추후 저의 권리를 보호하는데 효력이 있는지 궁금합니다.
2. B기업이 왜 리센션 계약 형태를 고집하는지 궁금합니다. 제가 요구한 조건에 대해서 왜 위에 언급한 계약형태를 고수하는지 일반적인 연봉인상과 무엇이 다른지 궁금합니다. B기업은 신입 입사자들간의 형평성에 대해서 말하였습니다.
3. B기업 인사담당자에게 물어볼 질문 목록은 다음과 같습니다. 추가적으로 제 권리를 보호하기 위해서 더 확인해야할 사항이 있는지 궁금합니다.

3-1. 기존에 있는 귀사의 보너스 제도를 다시한번 설명해주시고, 제시한 리텐션 계약이 기존의 보너스 제도에 악영향을 주지 않는지 궁금합니다.

3-2. 리텐션 금액 b에 대해서 지금 시점이 17년도인지 18년도인지 지급 방식이 기존의 보너스와 같은 항목으로 처리되는지 별도의 항목으로 처리되는지 궁금합니다

3-3. 리텐션 계약에 대한 문구를 미리 알수있을지 궁금합니다.

4. 보통 계약서 작성 시기는 입사 후로 알고있습니다. 이러한 구두, 이메일과 같은 수단으로 입사 전 처우에 대해 확답을 받아도 이것이 올바르게 이행되도록 하기위해 제가 준비해야하는 것이 무엇인지 궁금합니다.
5. 3-1와 유사하게 해당 처우 개선안 때문에 차후 연봉 협상 및 보너스 측정에 인사상 불이익을 당하는 것을 막는 방법이 있는지 궁금합니다.
6. 초봉 자체를 올리는 연봉계약을 요구하였으나 거절 당했는데 이것이 원래 법적으로 불가능한 것인지 궁금합니다.

질문을 종합하자면 초봉+금액b만큼의 초임 연봉 조건일 때 입사를 고려하고 있는데 해당 사항에 대해서 법적으로 보호받기 위해서 제가 준비해야하는 것이 무엇인지 알고 싶습니다.

긴글 읽어주셔서 감사합니다.



  • ?
    법률센터 2016.12.16 11:35
    1. 상대방의 동의를 구할 필요 없이 그냥 녹음하셔도 됩니다. 녹음내용은 법률분쟁이 생겼을 때 증거로 활용할 수 있습니다. 그러나 대부분 회사 담당자는 인사문제에 결정권을 가진 사람들이 아니기 때문에 ‘고려하겠다’, ‘추진해보겠다’, ‘검토하겠다’, ‘건의하겠다’ 등 불확실한 약속을 하는 경우가 대부분입니다.

    2. 계약내용과 취업규칙 등을 구체적으로 알지 못하므로 답변하기 어렵습니다. 신입 사원들 간의 형평성 문제는 매우 중요한 이유에 해당할 것으로 보입니다.

    3, 4. 입사시 작성해야할 근로계약서 양식, 근로조건을 정하고 있는 각종 규정 등을 문서를 통해 직접 확인하시기 바랍니다. 근로계약서를 입사 전에 미리 작성하시되, 구두로 약속한 내용을 개별 근로계약서에 반드시 기입하시기 바랍니다.

    5. 회사의 취업규칙 등을 알지 못해 답변하기 어렵습니다. 동종업계의 상식이나 관행에 따라 판단해보시기 바랍니다.

    6. 법령 등으로 연봉액이 결정된 회사가 아니라면 연봉인상이 법적으로 불가능하지 않을 것으로 보입니다.

    - 민주노총 서울본부 노동법률지원센터 공인노무사 이호준
    - [ 민주노총 서울본부 노동법률지원센터 (전화 : 02-2269-0947~8) ]

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